1、傳統型：努力工作　　提倡通過小心業業、努力工作的方法來取得加薪。這一門派看起來有些傳統，但傳統的東西往往具有持久出力。該派別的代替人物是《杜拉拉升職記》中所刻畫的入職早期的杜拉拉，她主動肯干，任勞任怨，被人發揮了仍然蒙在鼓里，但從長期來看并沒有受到損失，反而在后來都一一得到了超額回報。　　2、現代型：巧妙溝通　　干得好不如談得巧，加薪的餡餅不會自動從天上掉下來，與老板同等溝通、巧妙溝通，才是取得加薪的關鍵。傳統看法講求服從，現代看法著重同等，因此這一門派被冠以“現代”二字。由于看重實際，著重同等，同時還有一點小小的技巧在里面，所以普遍受到了年輕人的歡迎。該派別代替人物是許多被稱為“80后”或“90后”的人群，他們看重自己，看重好處，喜歡收效迅速，并敢于向老板提出多種要求，大氣而現代。　　3、未來型：立足現在面向未來　　不要只顧專心拉車，還要大膽展望未來。及早選擇向陽財產中的高績效企業，即使是個人收入在本機構里只是處于水平一樣，但也比別的職業、別的企業中的人多出不少。這一門派從長遠擴大著手，立足現在，面向未來，因此被稱作未來主義。該派別的代替人物很多，接近在每一代人群里都有，他們往往也是對照有心計的一類，職務提高也往往一帆風順。
　　4、實力為籌碼　　功勞是加薪的籌碼，本領是加薪的來源，要想加薪，必須從內到外全面武裝自己。這一門派著重實力、本領和功勞，因此被授名為實力派。實力派的人物有魄力，有魅力，工作特別好，但往往有一定的特性，在加薪及職務提高上都市有一定的“禍患”，而且還經常被人傷害。假設在每個階段都能遇到貴人，則他們常常會被當作一面“旗”(或許說是“功狗”，與“功人”對立應。意為能干活的獵狗，畢竟要被人發揮)來使用；假設運氣不好，則平常會活得很煩悶。　　5、“野心”旺盛朝上爬　　官高祿厚，提高是加薪最好的門路。與其緊盯眼前的小小利，不以職務提高的方法“曲線救國”。在政治上有野心并不一樣定是壞事，為官一任，造福一方，當的官越大，就越有能夠造福更多的人，因此“野心”在這里是加引號的。由于“野心派”的人眼睛盯著提高，別的一切皆可能扔掉，所以常常顯得不夠朋友，過河拆橋，搞不好就就成為脫離群眾。但是，由于有權力的光環，他們表面上都很風景。　　6、“獻媚”型：投老板所好　　用早出晚歸、任勞任怨、無私奉獻等方法來“迎合”老板，從而取得加薪。　　盡管“獻媚”一詞用在這里有些冷酷無情，但這些做法與“甜言蜜語”在本質上是一樣的，都是投其所好，只是顯示方法有所不同罷了。以全稱美利堅合眾國總統為例，為了競選成功，他向選民獻媚(“對外強硬”也是他向全稱美利堅合眾國公民獻媚的一種方法，但對立隱晦)；為了取得委托，他向議會獻媚；為了取得原油，他向石油輸出國組織(OPEC，原油輸出國組織)獻媚。全稱美利堅合眾國總統身分如此之高還到處獻媚，看起來是沒有堅強不屈，但話又說回來，在一生當中，世上有哪個人不曾獻過媚呢？　　因此，“獻媚”在此只是中性詞，既非褒，也非貶。　　7、陰損型：貶低別人抬高自己　　通過使用一些陰損狠毒的招術，來實現自己加薪的結果。所說陰損狠毒，在這里被定義為“損人利己”。對立來說，“貶低別人、抬高自己”算是其中最“心地光明”的了。　　8、陽謀：利人利己，有私奉獻　　通過一連串的心地光明的陽謀，來實現自己加薪的結果。所說心地光明的陽謀，在這里被定義為“利人利己，有私奉獻”。召喚大家“無私奉獻”，其本質是機構對個人權利或好處的一種改換奪取，因此本書并不提倡，但對無私奉獻的人十分尊敬。　　9、隨遇而安自由自在派　　加薪固然高興，但加薪不由自己決定，因此在不能加薪時也不失望——要么隨意而安，要么選擇別的門路來給自己改換加薪。在這些“門路”中，有的心地光明，如巧妙理財；有的不偏不倚，如通過調整心態、廣交朋友來使自己收獲幸福；而有的則無異于飲鴆止渴，如通過變賣機構財物才提高收入。　　自由自在派的人大多在國有機構工作——既然加薪與功勞聯系性差，跳槽又舍不得現有的職位和利益，不如通過別的方法來給自己“加薪”，或許是收獲幸福。當然，自由自在派的人也會在大的外資或民營企業的行政單位里存在，否則，他們就不大概需要大張旗鼓地整理官僚主義了。