服裝職業是一個大職業，工衣只是服裝職業中的一根小小分支，在提升公司、企業相貌，展示企業文化涵養，起了主動作用。所以越來越多的職業與工衣、廠服是密不可分了。為了讓每一個員工都穿著不計較適當、舒服，我們在設計時就基礎客戶的要求，結合職業標志、集體文化、年齡構造、工作環境、體型標志、穿著習慣等，從服裝的光彩、布料、式樣、形象、安排等多方面考慮，提供最佳設計方案，讓客戶認可。

面料是服裝的最關鍵的要素，所以面料一定由客戶選定，然后我們按客戶肯定的面料去購買，按要求的顏色安排，認可的式樣裁剪，承認的方法制做。這些工序如：訂購面料的時間、裁、縫、剪線、釘扣竹席、燙、包裝、繡客戶LOGO一樣都不能少，都大概需要一定的時間。在一部份客戶的無意識”里：我給錢你了，你就要給我東西。等這么長的時間無法接受！工衣、廠服的制成方法因為工藝流程多環節多，每一步都要做好，只能精工出細活，想快也沒法快。一樣的工期都要個幾天或十幾天時間，要是趕上忙時，會更長一些，不像是時裝，都是廠家提前做好了放在倉庫里，直接上架的，是現貨掛在那里賣的，顧客只要掏錢，立馬可能穿上走人。可工衣不同，是按要求訂做的，大概需要一定的時間。實話說我們廠家比任何一個客戶都想快此做好，更早的交貨。這一點需客戶明白。

工衣的價格一樣都比時裝低很多很多，所以在方法，包裝上和時裝有點差別。時裝是靠賣相來轉移客戶的，短到幾公厘的線即鎬頭，賣場那些女孩竹席都市清理的干干凈凈的，一些縫的不好的地方，都要千方百計的用燙斗壓平。工衣的準則在這些方面就要差一些了。工衣假設全按時裝的準則來制成的話，那制成生產成本就要翻一番，價格一定也要翻一番了，可價格高了，客戶又無法接受。有很多客戶總是單純地的全力把價格壓到最低，低的我們無法承受。到交貨的時候，卻是三堂審理，辦公室的所有人員，能上的全都來了，十分嚴格地按時裝的準則來驗收。這就是一個誤區，實際上一分錢一分貨的市場法則是永遠存在的，要想好價格就高，兩個不同的檔次產品按服裝職業最高的準則----時裝準則去要求，要以工衣、廠服的價格來世產，是誰都無法做到的，再說工衣的利潤現在是很低的，只有很少的一元、兩元錢的利潤，不像時裝有幾十幾百，甚至幾千幾萬。做我們這行的，最起碼的職業道德就是貨真價實，用什么樣的布料，就是什么樣的價格。要什么樣的做工要求，是什么樣的價格。