定做工作服，為什么要定做呢，就是式樣你可能選擇，質量對照好掌握，別人可能按你的要求去做，這就是定做的好處，可是你知道嗎，定做工作服也有漏洞，那就是質量也對照容易變差，因為好的廠家一定是沒事故的，可是小廠呢，質量不行的廠家呢？那就不行了哦，可是我們應該如何防泛呢，如何避免呢，北京工作服廠家為大家整理了些，來看看吧！
首先，是查看服裝紐扣、拉鏈是不是失去光澤或鍍層脫落；
其次，查看服裝腋下、袖口、領口有沒有磨光、起毛或許有汗漬；
再次，查看服裝商標和要求是不是混淆不清；
最后，查看整件服裝是不是有處置過的細小印痕。最后更加要警覺標有“工服”、“僅此一件”的衣服
為什么要注意這些呢？要知道工服是為工作大概需要而特制的服裝。基礎客戶的要求，結合職業標志、集體文化、年齡構造、體型標志、穿著習慣等，從服裝的光彩、面料、式樣、形象、安排等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于涵養及質量的全新職業相貌，所以我們要學會為企業區分這些技巧。

服裝存放方法，你做對了么

1棉麻類：須洗凈、曬干、折平，衣櫥要干凈，白色與深色服裝最好分開。2絲綢類：要在服裝面上蓋棉布或包好。白色服裝不能放樟腦丸，否則易泛黃。3呢絨類：宜懸掛存放，勿疊壓。4化學纖維類：人造纖維宜平放，不宜吊掛，合成纖維的服裝，不能放衛生球，以免造成損害。

工作服設計準則

1.對準性

工作服設計的準則首先是有明確的對準性：對準不同職業，同一群業不同企業，同一企業不同處所，同一處所不同身分．性別等等。對準性的設計不同點推理為什么人穿．穿用時間．穿用地點．為何穿．穿什么。

什么人穿，在狹義上是指在要求時間內到自己擔任的地點去工作或工作公務運動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在職業裝上顯示為一個群體．一個部分．一個階層，其工作特性．個人與群體作風．生理與心理要求．政治經濟位置．文化修養等，至于設計要求明確而各異。

時間與地點則是職業的大環境與小環境要素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則顯示為地域性的大環境與明確工作時的小環境。

2 經濟性

除了少數價格貴的工作服，如特定的禮節服．特種服外，大多數要求其具有合理的價格性質比，即與設計選用的面料檔次．式樣復雜水平．方法制作難度等方面綜合相比。

在同等的美感與作用先決條件下，設計職業裝要盡能夠降低生產成本，從式樣．材料．制作的難易．服裝的構造等細處著眼。

3 審美性

工作服的審美性由服裝的意識性這一共性決定。