1．工作服可能提高企業內聚力。穿著工作服能讓公司員工雙方有更多的認同感，對企業增強歸屬感，從而提升企業和集體的內聚力和斗爭力

　　2．工作服可能建立企業相貌。員工穿著工作服既是個人相貌的包裝也是企業相貌的表現，同時能給公司客戶以更多的職業認同，從而增強客戶對員工個人的承認和企業的相信

　　3．工作服可能創立獨有的的企業文化。工作服相貌辨別系統（CIS）中雖然歸于視覺辨別（VI）的類型，但是服裝是穿在人身上，也能反照員工的意識風格，表現出一種企業的文化涵養，比如深色攪拌守舊的工作服表現企業的平穩作風，而顏色和式樣設計大膽的工作服表現企業的創新意識等等

4．工作服可能標準員工行為。工作服可能讓員工迅速的進入工作形態，工作服是自律謹慎和忠于職守的表現，這無疑對于標準員工行為，增強行動規則觀念

　據一項考察殺死表明，65%的人對工作服持主動神情，28%的人對工作服表示認同，只有7%的人認為穿不穿工作說不上。由此可見，工作服作用和含義還是很重大的。